Главная → Бухгалтерский форум → Создание штатного расписания для …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 23 июля 2020 г.

Создание штатного расписания для вновь созданной организации

ID-2a1f89fcc2

Посетитель

0 баллов

23 июля 2020 г. в 12:44

Добрый день! Вновь созданная организация составляет штатное расписание. И указывает там лишь директора. Но, примерно, через месяц планирует взять нескольких наемных сотрудников. В этом случае будет необходимо сделать новое ШР? Или же лучше заранее составить полное ШР со всеми должностями и ставками, которые планируется в будущем укомплектовать? P.S. Есть ли обязанность у организации заполнить сразу весь штат по ШР? Либо какие то позиции могут оставаться свободными? Заранее огромное спасибо!

Отмена

Отредактировано модератором, 24.07.2020.

Ответы и обсуждение

ID-4e79e503c4

Эксперт РИЦ

10 баллов

23 июля 2020 г. в 15:07

Вы вправе самостоятельно решить как вам составить штатное расписание и как вносить изменения. При этом необходимо учитывать следующее: сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан ежемесячно представлять в органы службы занятости (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1). Пункт 4 ч. 1 ст. 8 Закона г. Москвы от 01.10.2008 N 46 содержит аналогичную норму. Таким образом, целесообразнее вносить изменения в штатное расписание по мере необходимости.

Отмена

ID-4e79e503c4

Эксперт РИЦ

10 баллов

23 июля 2020 г. в 15:08

Работодатель может иметь одно штатное расписание на протяжении всей деятельности организации и только приказами регулировать количество должностей или структурных подразделений.

Ответить